চট্টগ্রাম বিশ্ববিদ্যালয়ে শিক্ষক নিয়োগে যুক্ত হচ্ছে লিখিত ও প্রেজেন্টেশন পরীক্ষা

 চট্টগ্রাম বিশ্ববিদ্যালয় (চবি) প্রশাসন যোগ্য শিক্ষক নিয়োগের লক্ষ্যে প্রার্থীর লিখিত, প্রেজেন্টেশন ও মৌখিক পরীক্ষা নেওয়ার নতুন পদ্ধতি চালু করেছে। ইতিমধ্যে তিনটি বিভাগে এই নতুন নিয়মে শিক্ষক নিয়োগ প্রক্রিয়া সম্পন্ন হয়েছে।

শনিবার (২৬ জুলাই) সকালে উপাচার্যের কক্ষে সাংবাদিকদের সঙ্গে আলাপকালে উপাচার্য অধ্যাপক ড. মোহাম্মদ ইয়াহ্ইয়া আখতার এ তথ্য জানান।

চবি উপাচার্য ড. ইয়াহ্ইয়া আখতার বলেন, "আমরা বৈষম্যবিরোধী আন্দোলনের পর বিশ্ববিদ্যালয়ের দায়িত্বে এসে অনুধাবন করি যে, শিক্ষক নিয়োগ যথাযথ প্রক্রিয়ায় হচ্ছে না এবং শিক্ষক নিয়োগ নিয়ে অনেক প্রশ্ন রয়েছে। যোগ্য শিক্ষক নিযুক্ত হচ্ছে না, ফলে আমরা মানসম্মত স্নাতক তৈরি করতে পারছি না। এজন্য আমরা সিদ্ধান্ত নিই যোগ্য শিক্ষক দেবো। সরকারি শিক্ষা সংস্কারের জন্য অপেক্ষা না করে আমরা ৪ জানুয়ারি ৫৫৮তম সিন্ডিকেটে শিক্ষক নিয়োগ নীতিমালায় পরিবর্তন এনেছি।"

উপাচার্য জানান, "এই পরিবর্তনের আগে শুধুমাত্র মৌখিক পরীক্ষার মাধ্যমে প্রভাষক নিয়োগ করা হতো। সেখান থেকে আমরা বেরিয়ে এসে লিখিত, প্রেজেন্টেশন এবং মৌখিক— এই তিন স্তরের পরীক্ষার মধ্য দিয়ে যারা ভালো করবে, তাদের শিক্ষক নিয়োগ দেওয়ার সিদ্ধান্ত সিন্ডিকেটে পাস করা হয়েছে। এই প্রক্রিয়ায় আমরা আজ শনিবার (২৬ জুলাই) পর্যন্ত তিনটি বিভাগে শিক্ষক নিয়োগ পরীক্ষা সম্পন্ন করতে যাচ্ছি। এর আগে গত ২৪ ও ২৫ তারিখ দুটি শিক্ষক নিয়োগ পরীক্ষা সম্পন্ন করা হয়েছে। এরপরও যদি যোগ্য শিক্ষক না পাই, তাহলে আমরা পুনরায় বিজ্ঞাপন দিয়ে যোগ্য শিক্ষক নিয়োগ দেওয়ার চেষ্টা করব।"

শিক্ষক নিয়োগ নীতিমালা পরিবর্তনের কারণ সম্পর্কে ড. মুহাম্মদ ইয়াহ্ইয়া আখতার বলেন, "আমরা এই সিদ্ধান্ত এই কারণে নিয়েছি যে, প্রাথমিক বিদ্যালয়ে শিক্ষক নিয়োগের ক্ষেত্রে তিন স্তরে পরীক্ষা দিতে হয়। অন্যান্য পরীক্ষাতেও এমন নিয়ম রয়েছে। কিন্তু দেশের সর্বোচ্চ শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান, যেখানে আমরা অনার্স-মাস্টার্স এবং এমফিল-পিএইচডি ডিগ্রি দিচ্ছি, সেখানে শুধুমাত্র একটি মৌখিক পরীক্ষা দিয়ে শিক্ষক নিয়োগ দেওয়া আমরা যৌক্তিক মনে করি না। এটার অভিজ্ঞতাও একবারে ভালো না। আগে এসব পরীক্ষায় আর্থিক লেনদেন হয়েছে, রাজনৈতিক প্রভাব কাজ করেছে। সেখানে যোগ্যরা অনেক ক্ষেত্রেই উঠে আসতে পারেনি। এমন রেকর্ড ডকুমেন্টেড রয়েছে, এমনকি টিআইবির রিপোর্টও আছে।"

পরীক্ষা নেওয়ার পদ্ধতি সম্পর্কে তিনি বলেন, "যারা আবেদন করবেন, তাদের নির্দিষ্ট তারিখে প্রথমে লিখিত পরীক্ষা হবে। লিখিত পরীক্ষায় ৫০ নম্বর থাকবে এবং এক ঘণ্টা সময় দেওয়া হবে। এতে যারা ৬০ শতাংশ নম্বর পাবে, তাদেরকে আমরা প্রেজেন্টেশন এবং মৌখিক পরীক্ষায় ডাকছি। প্রেজেন্টেশন ও মৌখিক পরীক্ষা যুক্ত করার কারণ হচ্ছে, শুধুমাত্র মৌখিক পরীক্ষায় শিক্ষক নিয়োগ দিলে প্রার্থীর 'আর্ট অব ডেলিভারি', তার 'অ্যানালিটিক্যাল স্কিল' এসব পরীক্ষা করা যেত না। সে হয়তো ভালো করে পড়াশোনা করেছে, ভালো ফলাফল করেছে কিন্তু সে ভালো শিক্ষক হবে, এই নিশ্চয়তা দেওয়া যায় না।"

চবি উপাচার্য আরও বলেন, "এখন আমি শুনে আনন্দিত হয়েছি যে, যেমন রাঙ্গামাটি, নোয়াখালী বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিশ্ববিদ্যালয়, রাজশাহী বিশ্ববিদ্যালয় লিখিত পরীক্ষায় ফিরে এসেছেন। অন্যরা আসবেন কিনা সেটা আমাদের দেখার বিষয় নয়।"

এই নতুন শিক্ষক নিয়োগ নীতিমালার প্রশংসা করে একজন শিক্ষক নিয়োগ প্রার্থী বলেন, "আগে শুধু মৌখিক পরীক্ষা নিয়ে একজন প্রার্থীর সমস্ত যোগ্যতা যাচাই করে শিক্ষক দেওয়াটা আমার কাছে দৃষ্টিকটু মনে হতো। এই জিনিসটা যখন আনুষ্ঠানিক প্রক্রিয়ায় এনে লিখিত, প্রেজেন্টেশন ও মৌখিক পরীক্ষা নেওয়ার পদ্ধতি চালু করা হলো, এটা আমাদের জন্য ভালো খবর। এই পদ্ধতি যেন চালু থাকে।"

প্রসঙ্গত, চট্টগ্রাম বিশ্ববিদ্যালয়ের এই নতুন শিক্ষক নিয়োগ নীতিমালায় প্রথম পরীক্ষা অনুষ্ঠিত হয় গত বৃহস্পতিবার (২৪ জুলাই)। এদিন সমাজবিজ্ঞান অনুষদের ইংরেজি বিষয়ে নিয়োগ পেতে চারজন প্রার্থী পরীক্ষায় অংশ নেন। এছাড়া গতকাল শুক্রবার (২৫ জুলাই) আধুনিক ভাষা ইনস্টিটিউটে ইংরেজি বিষয়ে নিয়োগ পেতে পরীক্ষায় অংশ নেন ২৯ জন প্রার্থী। আর আজ শনিবার (২৬ জুলাই) ব্যাংকিং এন্ড ইনস্যুরেন্স বিভাগে শিক্ষক নিয়োগ পরীক্ষায় অংশ নেন ৪২ জন প্রার্থী।