বাংলাদেশে কর্পোরেট গভর্নেন্স শক্তিশালী করার জন্য বোর্ড-প্রস্তুত মহিলা চার্টার্ড অ্যাকাউন্ট্যান্টদের শক্তিশালী পাইপলাইন প্রদর্শনের জন্য আইসিএবি এবং আইএফসি উচ্চ-স্তরের গোলটেবিল বৈঠক আয়োজন

বাংলাদেশ ইনস্টিটিউট অফ চার্টার্ড অ্যাকাউন্ট্যান্টস (আইসিএবি) এবং ইন্টারন্যাশনাল ফাইন্যান্স কর্পোরেশন (আইএফসি) যৌথভাবে কাওরান বাজারের সিএ ভবনে “অগ্রসর অন্তর্ভুক্তিমূলক শাসন - স্বাধীন পরিচালকত্ব” শীর্ষক একটি উচ্চ-স্তরের গোলটেবিল বৈঠক আয়োজন করে, যাতে সারা বাংলাদেশের কর্পোরেট বোর্ডগুলিতে লিঙ্গ অন্তর্ভুক্তি জোরদার করার জন্য নিয়ন্ত্রক, কর্পোরেট নেতা, শাসন বিশেষজ্ঞ এবং উন্নয়ন অংশীদারদের একত্রিত করা হয়।
বিশেষ অতিথির বক্তব্যে, বাংলাদেশ সিকিউরিটিজ অ্যান্ড এক্সচেঞ্জ কমিশন (বিএসইসি) কমিশনার ফারজানা লালারুখ প্রকাশ করেন যে ৩১ ডিসেম্বর ২০২৫ তারিখে বর্ধিত নিয়ন্ত্রক সময়সীমা শেষ হওয়া সত্ত্বেও, ৩৬০টি তালিকাভুক্ত কোম্পানির মধ্যে মাত্র ১৩৮টি এখনও পর্যন্ত একজন মহিলা স্বাধীন পরিচালক নিয়োগ করেছে। সময়সীমার পরে, আমরা নিয়ম অনুযায়ী ব্যবস্থা নেব, তিনি সতর্ক করে দেন।
বিএসইসি-এর কর্পোরেট গভর্নেন্স কোডের অধীনে, প্রতিটি তালিকাভুক্ত কোম্পানিকে কমপক্ষে একজন মহিলা স্বাধীন পরিচালক নিয়োগ করতে হবে। গোলটেবিল বৈঠকে উচ্চ যোগ্যতাসম্পন্ন মহিলা চার্টার্ড অ্যাকাউন্ট্যান্টদের দ্রুত বর্ধনশীল সংখ্যার উপর জোর দেওয়া হয়, যারা স্বাধীন পরিচালক হিসেবে দায়িত্ব পালনের জন্য বোর্ড-প্রস্তুত, এবং সুশাসন এবং ব্যবসায়িক ফলাফল উন্নত করার জন্য লিঙ্গ-বৈচিত্র্যপূর্ণ নেতৃত্বের কৌশলগত গুরুত্ব পুনর্ব্যক্ত করা হয়।
আইসিএবি-এর সভাপতি এন কে এ মবিন এফসিএ-এর সভাপতিত্বে এবং আইসিএবি-এর জেন্ডার ইনক্লুশন অ্যান্ড লিডারশিপ কমিটির (জিআইএলসি) চেয়ারম্যান জেরীন মাহমুদ হোসেন এফসিএ-এর সঞ্চালনায় এই অধিবেশনটি অনুষ্ঠিত হয়। কমিশনার লালারুখ বলেন যে বিএসইসি স্বাধীন মহিলা পরিচালকদের একটি শক্তিশালী দল তৈরির জন্য কাজ করছে এবং পর্যাপ্ত সংখ্যক যোগ্য প্রার্থী পাওয়া গেলে কিছু নিয়োগের মানদণ্ডে নমনীয়তা বিবেচনা করতে পারে। তিনি বর্ধিত প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দেন, বিশেষ করে পরিবার-পরিচালিত তালিকাভুক্ত কোম্পানিগুলির পরিচালকদের জন্য, যারা প্রায়শই দূর্বল সম্মতি কাঠামোর মুখোমুখি হন।
মিউচুয়াল ট্রাস্ট ব্যাংকের ব্যবস্থাপনা পরিচালক ও প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা সৈয়দ মাহবুব রহমান, স্বাধীন পরিচালক নিয়োগের ক্ষেত্রে বিএসইসির অনুমোদনে বিলম্বের কথা তুলে ধরেন এবং আরও স্বচ্ছতা এবং নিয়ন্ত্রক নমনীয়তার আহ্বান জানান। এপেক্স ফুটওয়্যার লিমিটেডের ব্যবস্থাপনা পরিচালক সৈয়দ নাসিম মঞ্জুর জোর দিয়ে বলেন যে স্বাধীন পরিচালকরা সংখ্যালঘু শেয়ারহোল্ডারদের স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করে এবং লিঙ্গ বৈচিত্র্য বোর্ডের কর্মক্ষমতা বৃদ্ধি করে। তিনি বিএসইসি-কে যোগ্য পেশাদারদের নিয়োগের সুবিধার্থে নির্দেশিকা সংশোধন করার আহ্বান জানান - যার মধ্যে সহযোগী চার্টার্ড অ্যাকাউন্ট্যান্ট, আমলা এবং শিক্ষাবিদরাও অন্তর্ভুক্ত।
এমসিসিআই-এর সভাপতি কামরুন টি. রহমান উল্লেখ করেছেন যে বিএসইসি-র প্রয়োজনীয় ডকুমেন্টেশন প্রায়শই অতিরিক্ত এবং এটিকে সহজতর করা উচিত। তিনি জোর দিয়ে বলেন যে সকল পরিচালকের জন্য প্রশিক্ষণ অপরিহার্য, কারণ অনেকের এখনও তাদের দায়িত্ব সম্পর্কে স্পষ্ট ধারণা নেই।
ইনস্টিটিউট অফ চার্টার্ড সেক্রেটারিজ অব বাংলাদেশ (আইসিএসবি) এর সভাপতি হোসেন সাদাত এফসিএস রাজনৈতিক বা পারিবারিক সম্পর্কের চেয়ে যোগ্যতাকে অগ্রাধিকার দেওয়ার আহ্বান জানিয়েছেন এবং স্বাধীন পরিচালকদের প্রতিক্রিয়া অর্জনের জন্য অডিট কমিটির মধ্যে আনুষ্ঠানিক ব্যবস্থার পরামর্শ দিয়েছেন। জবাবদিহিতা জোরদার করার জন্য তিনি এজিএম-এ স্বাধীন পরিচালকদের বক্তব্য রাখার অনুমতি দেওয়ার প্রস্তাবও করেন।
ইকোনমিক রিপোর্টার্স ফোরামের সভাপতি দৌলত আখতার মালা নেতৃত্বের ভূমিকা গ্রহণের জন্য নারীদের - বিশেষ করে মহিলা সাংবাদিকদের - প্রস্তুত করার গুরুত্বের উপর জোর দেন।
গ্রিন ডেল্টা ইন্স্যুরেন্সের ব্যবস্থাপনা পরিচালক ও প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা ফারজানা চৌধুরী বলেন, যারা পারিবারিক ব্যবসার সাথে জড়িত তাদের প্রমাণিত নেতৃত্ব প্রদানের ক্ষমতা থাকে। তাদের শিক্ষাগত যোগ্যতা কম হতে পারে, কিন্তু তাদের অভিজ্ঞতা অনেক বেশি। তাই, স্বাধীন পরিচালক হওয়ার জন্য তাদের জন্য বিশেষ সুযোগ সংরক্ষণ করা উচিত। ব্র্যাক বিশ্ববিদ্যালয়ের অনুষদ সদস্য শাহারিয়ার সাদাত বাস্তব জীবনের উদাহরণ শেয়ার করেছেন যা প্রমাণ করে যে সুযোগ পেলে নারীরা নেতৃত্বের ক্ষেত্রে উৎকৃষ্ট হয় এবং প্রশিক্ষণ তাদের কার্যকারিতা আরও বৃদ্ধি করে।
আইএফসির ইএসজি অফিসার মিসেস লোপা রহমান, সুশাসনের অন্তর্দৃষ্টি উপস্থাপন করে, লিঙ্গ-বৈচিত্র্যপূর্ণ বোর্ডগুলিকে শক্তিশালী শাসন এবং উন্নত আর্থিক কর্মক্ষমতার সাথে সংযুক্ত করার বিশ্বব্যাপী প্রমাণ তুলে ধরেন।
এ কাসেম অ্যান্ড কোং-এর ব্যবস্থাপনা অংশীদার এবং আইসিএবির জিআইএলসির সদস্য মিসেস সানজিদা কাসেম এফসিএ, আইসিএবির সর্বশেষ জরিপের ফলাফল উপস্থাপন করেছেন:
* বর্তমানে নয়টি সেক্টরে ২১ জন মহিলা চার্টার্ড অ্যাকাউন্ট্যান্ট বোর্ডে কর্মরত আছেন;
* ১৩৪ জন অতিরিক্ত মহিলা এফসিএ স্বাধীন পরিচালকের ভূমিকার জন্য সম্পূর্ণরূপে বোর্ড-প্রস্তুত;
* আইসিএবি সদস্যদের ৭৫% মহিলা স্নাতকোত্তর ডিগ্রিধারী, যা শক্তিশালী শিক্ষাগত এবং পেশাদার গভীরতা প্রতিফলিত করে।
তিনি উল্লেখ করেন যে, আইসিএবি ভবিষ্যতের মহিলা নেতাদের একটি শক্তিশালী উত্তরাধিকারসূত্রে পাইপলাইন তৈরি করেছে যারা বোর্ড পর্যায়ে কার্যকরভাবে অবদান রাখতে প্রস্তুত।
আইসিএবি এবং আইএফসি উভয়ই জোর দিয়ে বলেছেন যে স্বাধীন পরিচালক পদে নারীর অংশগ্রহণ বৃদ্ধি কেবল একটি সম্মতি প্রয়োজনীয়তা নয়, বরং সুশাসনের মান উন্নত করার, বোর্ড তদারকি জোরদার করার এবং দীর্ঘমেয়াদী কর্পোরেট কর্মক্ষমতা বৃদ্ধির জন্য একটি কৌশলগত সুযোগ।
তারা নিয়ন্ত্রক, পেশাদার সংস্থা, কর্পোরেট নেতা এবং উন্নয়ন অংশীদারদের সাথে সহযোগিতা অব্যাহত রাখার প্রতিশ্রুতি পুনর্ব্যক্ত করেছেন:
* যোগ্য মহিলাদের জন্য বোর্ড নিয়োগের সুযোগ সম্প্রসারণ করা,
* কাঠামোগত শাসন এবং নেতৃত্ব প্রশিক্ষণ কর্মসূচিকে সমর্থন করা, এবং
* বাংলাদেশ জুড়ে অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং কার্যকর কর্পোরেট শাসন প্রচারের জন্য নারী ও পুরুষ উভয়ের জন্য উন্মুক্ত - স্বাধীন পরিচালকদের একটি স্বচ্ছ, যোগ্যতা-ভিত্তিক জাতীয় পাইপলাইন তৈরি করা।----ে